川投峨铁公司开展2018年首次公开竞聘

来源: 川投峨铁 发布日期: 2018/04/13 0
川投峨铁公司开展2018年首次公开竞聘

为切实深化“三项制度”改革,推进形成“管理人员能上能下”的选人用人机制,3月21日,川投峨铁公司在1011会议室召开全体干部大会,公司党委书记、总经理唐华应针对公司内部公开选拔竞聘中层管理人员(储运公司副经理)作动员讲话。在家公司领导、后备及以上中层管理人员共60人参加。

动员会上,党委书记、总经理唐华应首先组织与会人员学习了中共四川省委组织部近期下发的加强对干部担当作为调查研究的通知精神,同时对通知中“关于对干部担当作为突出关注的6个方面内容”结合公司实际进行了认真的剖析讲解。唐华应指出,2017年公司持续推进三项制度改革,对部分机构进行了调整,中层管理人员全体解聘重新竞聘上岗,通过优化整合管理流程以及干部岗位交流调整,切实提高管理效率和干部多岗锻炼的履职能力。通过一年来的整合实践,仍有部分中层管理人员在落实公司内部管控要求、提升工作执行力方面还存在“执行公司决策方面行动少落实差”以及“新官不理旧账”,工作主动性差等问题,这与公司高效有序无缝对接的工作要求还有较大的差距。

唐华应指出,2018年是公司的“作风提振年” ,公司将持续推进内部中层管理人员选拔竞聘上岗,这既是公司深化改革的需要,也是通过多岗位锻炼给每一名干部创造成长、成熟的条件和机会,提升干部在思想上、政治上、业务上逐渐成熟的需要。全体干部要严格按照公司制定“七项原则”,加强工作协调,坚持问题导向和结果导向,切实抓好思想融合和行动协调,确保管理受控,以更完善、更精益、更高效的管理理念、管理要求实现作风提振和全年各项工作高效高质完成。

3月23日,公司在908会议室组织开展了储运公司副经理(分管汽运业务)公开竞聘演讲答辩会,9名竞聘者经过竞聘演讲、现场答辩、评委现场打分三个环节的激烈竞争,1名同志脱颖而出竞聘到新岗位,拉开了公司2018年中层管理人员公开竞聘工作的序幕。


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